2009年07月25日
あきらめない完熟教育
同友会の仲間の中でも特に親しくさせていただき、9年前よりお互いの経営指針書と決算書を指摘しあう間柄の、田代珈琲株式会社 田代さんの例会報告がありました。その報告の中に「あきらめない完熟教育」というキーワードが出てきます。
もちろんこの教育とは、社員教育のことです。
「働く」という意味を社員さんと一緒に日々考え実践している経営者です。
数年前には、社員さんと一緒になって就業規則を作り替えました。
その過程で様々な問題が発生します。（現状の労働条件の不備への不満など爆発）
でも、徹底的に労使で議論を重ねてきました。
結果、社員さん達から、「ならば自分達で会社を良くしていき、一歩一歩労働基準法を守れる会社にしていこう！」となっていったのです。
田代さんは、
経営側と社員の間に垣根があるような会社ではダメ！といいます。
社員さんに対する熱い想いの経営者です。
私も頑張らねば！
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