2013年01月
2013年01月24日
2013年01月19日
儲けるためには社員にエサをやらんと・・・？？？
「会社というのは儲けるためにある」
「そのためには、社員にエサを与えなければ・・・」
昨日、訪ねた岐阜県の未来工業 山田昭男相談役
の言葉です。
この言葉から企業訪問の説明が始まりました。
未来工業株式会社 （岐阜県中小企業家同友会）
では、その“エサ”って？？？
・報 連 相禁止
・成果主義禁止
・ノルマ主義禁止（売上目標、利益目標なし）
・年功序列（65才の平社員 年収700万）
・携帯電話禁止
・残業禁止
・年間休日140日+有給休暇40日
・定年70歳（賃金は下がらない）
・出産休暇（育児休暇）3年間
・全員正社員（パート、派遣は禁止）
・作業服禁止（但し作業服手当はある）
・毎年旅行、5年に1回は海外旅行
・などなど・・・
お客さんを感動させないと→誰が感動させる？→社員が感動させる。
ならば最初に、社員が感動しないと・・・！
この会社で頑張りたい！って社員が思わないと・・・！
だったら、
会社への不平不満をなくせばいい！
「エサ」私たちが考えるものとはまたく次元が違うものです（笑）
失われた20年・・・バブル崩壊後にもてはやされた成果主義
確かにこのときから日本はダメになっていきました。
人間尊重の経営
この尊重とは、自分で自分を管理し、自分で目当てをつくり
自己を成長させていきながら、そして仲間とも成長していく・・・
このことをもっとも大切な事だ！と尊重することなんです。
出来ない理由を云うのではなく、このことを追究していきます。
ありがとうございました。
