理念経営とは…今日の見学社

2010年03月16日

働きがいのある企業づくり勉強会

今日は、同友会 人材部主催の勉強会に参加してきました。

テーマは、「就業規則で働きがいはつくれるのか?」

就業規則には、社員さんの権利と義務が書かれています。

なんのためにその仕事をしているのか?を社員と仕事を進めていくなかで考える。
それを、就業規則を運用するため度々に考える。

就業規則の中に、何故このルールが必要なのかも書き入れる。

経営指針書だけではダメなんです。
経営指針書と社員と一緒に作った就業規則がないとダメだということ
なんです。

3年前に山田製作所も私が就業規則のたたき台をつくり直して、
社労士に入ってもらい、社内説明会をおこないました。

毎年、新入社員には、2日間かけて就業規則を説明しています。

再度、社員と一緒に就業規則を学び直していきたいと感じた勉強会でした。



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