2009年05月

2009年05月31日

ハッピーバースデー

今日は、三女の彩(さやか)の誕生日です。
 
2人でケーキを買いに行ってる時、「何歳や?9歳か?」と聞いたら、「なにいうてんの、12歳やで…」
 
へっ!いつの間に!って、感じです。
我が子ながら、びっくりです(笑)
 



yama1117 at 22:06|PermalinkComments(0)家族 

2009年05月30日

同友会 ブロック役員研修

今日は、仕事で経営会議もありました。
 
それらを終えて、駆けつけたのは、同友会ブロック役員研修です。
 
熱い論議に参加です。
懇親会に突入しても熱い論議が続いています。
 
今夜は、エンドレスで続きます。



yama1117 at 20:47|PermalinkComments(0)中小企業家同友会 

2009年05月29日

今日の見学社

090529a本日は、株式会社伊吹産業4名様、株式会社豊岡鉄工所12名様、株式会社大阪工作所2名様が朝一番から見学に来て下さいました。

見学時にも質問が沢山出るなど、工場の見学だけでいつもの60分より10分超過です。
いや〜嬉しいですね!
一杯質問をいただくと案内している社員も張り切ってきます。

090529b2階の会議室での説明後、リードタイムに関わる質問をいただきますます張り切ってしまいました。
質問をどんどんいただける事は嬉しいものです。






090529cそんな中、今質問の対象は、デジタルドルフィンズについてです。
只、記録を保存してすぐに検索できる・・・だけでは説明が足りません。

いつでも誰でも何れのパソコンからでも必要な書類やデーターをぱっと(6秒)で取り出せるのがこのシステムです。

パソコンほど個人の使用物になっているのが現状です。(個人しかわからないフォルダ管理)
同じ社内であっても、人のパソコンほど、どこにフォルダーがあるのかわからないものです。
しかし、それを全て解決してくれるのがこのデジタルドルフィンズでした。

「いつでも誰でもどのパソコンからでも必要なデーターをぱっと!取り出す」
意外とできていないものです。

yama1117 at 18:05|PermalinkComments(2)今日の見学社 | 徹底した3S活動

2009年05月28日

障がい者雇用について

090527昨晩、大阪府中小企業家同友会 経営本部 人材部主催の「共育講座」に参加していました。

報告者は、京都同友会副代表理事 有限会社思風都の土井喜子さんです。

テーマは「人が育つ経営とは」〜地域から信頼され、愛される企業をつくる〜

内容は、障がい者雇用(お山のれすとらん パズル)を通じて全社員が共に育っていく行く経営についてです。


ここで、障がい者雇用について長々と書くつもりはありません。

昨晩、そうだったのか!と納得したことがあります。

今まで、障がい者雇用をされている経営者のお話を聞く機会はありました。
本当に感動がある内容で勉強になります。
色々な気づきをいただいてきました。

それは、なんだったのだろう?が納得できたのです。

経営の勉強を日頃頑張ってしているつもりです。
それを社内に展開し実践もしているつもりです。

しかし、まだまだ学びの域を超える事は難しいのが現状です。

山田製作所も経営理念に「文化型企業を創ります」とうたい人が育つ企業つくりを最高の目的と掲げています。

では、「人が育つ企業」とはなんでしょう?
経営者は、「社員が成長した姿を見えたとき嬉しいね・・・」といいます。
経営者100人いれば、全員がこの気持ちのはずです。

では、100社から多くの社員が集まり「同僚の、後輩の成長を心の底から「嬉しい!」と感じあっている」と答える人数は・・・

「人が育つ企業」とは、教える喜び、人が育つ喜びが全社内に文化として根付いている企業の事だとつねづね考えていました。

障がい者雇用に真剣に取組んでいる企業から学ぶ点は、この事を「実践」しているという事です。
様々な事例でそれらを紹介していただけます。


昨晩も、聴覚障がい者のアルバイトさんのお話がありました。

レストランですので、お客様から声をかけられるのは当たり前の様にあります。
しかし、耳が聞こえないのだから気づかない、気づいたとしても急いで別の店員を呼びに行くしかなかったということです。

ここで、社員さんアルバイトさんもちろん知的障がいの方も全員で、「お客様にとれば、一見して健康な姿に見える私たちに声をかけるのは当たり前、そして、すぐにそれに応えられない・・・どうしよう?」と話し合いになったという事です。

その話し合いにより「名札」を作ろう!作るのは自分自身で作ろう!書く内容も自分達で考えよう!」となりました。

ある1人は、「私は○○が出身地です」など書いたり様々な内容の名札が出来たそうです。
で、その聴覚障がいのアルバイトさんは今、「私は耳が不自由です。でも、働く事が大好きです」と書いた名札を胸につけているそうです。

涙が出ました・・・
こんな会社にしたい!と強く感じました。


障がい者と健常者が「何のために自分達の会社はあるのか」「なぜ働くのか」を
「生きる」=「働く」という本質的な域で話し合っている社風、とてつもなくスピードは速いです。どんどん成長していきます。


障がい者を雇うとか、うちには障がい者は関係ないとか、そんなレベルで「障がい者雇用」について考えるのは間違っている。と気づいたのです。

「人が育つ経営」を考えているのなら、障がい者雇用の経営者からお話を聞くのが本当に役立ちます。

よい現場は最高のセールスマンの山田製作所ホームページ

yama1117 at 10:44|PermalinkComments(2)経営の勉強会 | 中小企業家同友会

2009年05月27日

耐えて、粘って、諦めず

090527本日は、枚岡合金工具株式会社さんで、私たちが自ら組織する「大阪リエンジニアリング研究会」の121回目の勉強会でした。

講師の大山繁喜先生から、
「耐えて、粘って、諦めず」の言葉がありました。

本当にその言葉の意味をしっかりと受け止めてこの情勢を突破していかねばなりません。

そのために
PI(プロダクトイノベーション)=製品を変える
MI(マインドイノベーション)=心を変える
PI(プロセスイノベーション)=造りかたを変える
に取組んでいます。

「製品を変える」とは、大手企業なら新製品開発なのでしょうが、私たち零細企業にとれば、新規開拓になるでしょう。

「心を変える」とは、まさしく徹底した3Sによる企業文化の構築です。これには自信があります。

「造りかたを変える」とは、いかにリードタイムを短縮させるのか。今の造りかたをもう一度考えてみよう!です。


耐えて、粘って、諦めず

この言葉を徹底的に追求していかねばなりません。


yama1117 at 23:57|PermalinkComments(0)徹底した3S活動 

2009年05月26日

ティン・カーベル

日付も変わろうかという夜遅く、帰宅すると

ミシンの音が響いています。

新型インフルエンザ騒動で1週間伸び今週の金曜日に体育祭を

迎える、長女(高3)とママが鮮やかな黄緑色の衣装を縫っている

ところでした。

先日のブログにも書きましたが、ダンスコンテストのリーダーを

担う長女にとっては、戦う武器や鎧を準備している感じなのでしょう。

ピーターパンに登場する妖精のティン・カーベルの衣装です。

友人の分まで引受、母親も巻き込み準備周到です。


でも、

自分が参加するイベントの主体者になる!

とてもいいことだと思います。

傍観者的な参加ではなく、自分自身がその中心に存在し活動する。

大切なことですね・・・


「祭り」は、観ても楽しいものです。

でも、神輿を担ぐ方がもっと楽しはずです。

そしてもっと楽しいのは、神輿の中心にいることが一番楽しはずです。

傍観者ではなく、神輿の中心でがんばる素晴らしさは、社会に出てから、

今以上に意義を感じてくれることでしょう!




yama1117 at 23:55|PermalinkComments(0)家族 

2009年05月25日

阪南大学にて講師

090525今日は、阪南大学 経済学部にて「経済学特殊問題此廚琉豺屬鮗け持ち登壇してきました。
阪南大学は3年目になります。

経済学といっても、中小企業の経営者から企業経営とは・・・って感じで、1時間30分を語ります。

やはり、リーダーシップ論になってしまいますね・・・



yama1117 at 23:46|PermalinkComments(0)経営の勉強会 

2009年05月24日

心肺蘇生法の講習会

地元、子供会主催で救命救命の講習会に参加してます。
 
先日、会社で訓練したばかりですので、いい復習になっています。
 
今から、止血法と異物除去を学びます。



yama1117 at 12:28|PermalinkComments(0)

2009年05月23日

やっぱり、お昼ご飯は!

そりゃ!
「ひつまぶし」だがや〜!
 
 



yama1117 at 13:04|PermalinkComments(0)社員と会社 

研修旅行 2 日目

9時にホテルを出発して、まず名古屋城です。
ボランティアガイドさんに色々教えていただきました。
 
次は、熱田神宮です。
四組の新郎新婦や、お宮参りの赤ちゃん家族が幸せそうです。
必ず幸せになってくださいね!
 
残念ながら、神殿は工事中でした・・・



yama1117 at 12:03|PermalinkComments(0)社員と会社 

2009年05月22日

口と手が・・・

手と口をギトギトにしながら、手羽先をやっつけています!
 
 



yama1117 at 20:22|PermalinkComments(0)社員と会社 

研修旅行が、うって変わって

名古屋コーチンのフルコースで大はしゃぎです。
 



yama1117 at 19:17|PermalinkComments(0)社員と会社 

研修旅行 1 日目

豊田自動車本社のトヨタ会館です。
 
元町工場では、クラウンやマジェスタそしてエスティマが混流する組み立てラインと溶接ラインを見学してきました。
 
 
 



yama1117 at 15:24|PermalinkComments(2)社員と会社 

2009年05月21日

今日の見学社

消耗品管理ボードで定点発注の仕組みを説明
090521aa今日は、東大阪市の株式会社大阪工作所さま20名が見学に来て下さいました。

大阪工作所さんといえば、大阪のモノつくり中小企業ではかなり有名な会社です。
行政から施策遂行の依頼や、また本などにもよく登場される企業です。



工程管理ボードの説明シーン
090521bbものづくりを通じて大阪を元気にするぞ!
高田社長の元気さには刺激をいただいています。


昨日にも書きましたが、「徹底した3S」の真の目的を理解してくださったでしょうか?
「守る事を決めて、決めた事を守る」企業文化の構築
この言葉の深さは、とても深いです。。。。。



現場事務所や総務事務所の説明での力点は、IT化です。
文書管理システム「デジタルドルフィンズ」の説明に皆さん興味をもたれます!
090521cc

yama1117 at 15:20|PermalinkComments(0)今日の見学社 | 徹底した3S活動

2009年05月20日

「3S運動の真の目的とは?何のための3Sなのか?」

090520本日も、中小企業家同友会の話題です。

今日の東大阪東支部の月例会の報告者は、榛木金属工業株式会社の榛木さんでした。

榛木さんは、山田製作所が学ぶ現場改善の研究会(大阪リエンジニア研究会)と同じ指導者(大山繁喜先生)と同じ門下で「大阪生産革新研究会」で徹底した3Sを実践する会社です。

まだ、徹底した3Sを実践し3年の企業ですが、さすが弟弟子!
見事な3S工場に社員と一緒に変化させた会社。

今日の報告を聴いていても納得する内容でした。

報告の中で「何のために」「何のために」と何回も出てきます。
なかなか「徹底した3S」の目的を説明しきれないのですが・・・

「徹底した3Sの真の目的」を語れる数少ない一人です。

とてもうれしい気持ちでした。





yama1117 at 23:29|PermalinkComments(2)中小企業家同友会 | 経営の勉強会

2009年05月19日

高校求人「先生との懇談会」

090519本日は、中小企業家同友会 経営本部人材部の高校求人部主催の「高校の先生との懇談会」に参加して来ました。

懇談会という催し名ですが、先生との情報交換の場でもあり、雇用の本質を学ぶ場でもあります。

6年前までは、中小零細企業の山田製作所は、中途採用が当たり前と考えていました。

しかし、経営指針(経営理念・経営方針・経営計画)を毎年成文化していくと、社員教育(共育)の大切さに気づきます。次に気づいたのが人材(雇用)です。

この共同求人部では、ならばどんな会社なら優秀な人材が来てくれるのか。
そのために経営者はどのような姿勢で取組まなくてはいけないのか?

そしてもっと大切な事である、雇用とは中小企業が果たす大きな地域貢献であることの意味を学べます。

「雇用」会社を変化させる大きな仕事です。

yama1117 at 19:26|PermalinkComments(0)経営の勉強会 | 中小企業家同友会

2009年05月18日

全員マスクをつけて

090518第1回大阪府中小企業家同友会 大東支部設立準備例会を大東市市民会館で開催しました。
昨日から大阪での新型インフルエンザの件もあり、全員にマスクを配布して総勢45名の月例会です。
インフルエンザもなんのその!参集した経営者の熱気で新型インフルエンザのウイルスもここには入って来る余地はなかったのでは?
しかりとグループ討論で自社経営について話合う姿が頼もしかったです。

しかし、朝起きたときは例会を中止しなくてはいけないのかな?と委員長として悩みました。
大阪府は公立学校の休校を要請したニュースが朝一番流れていたからです。
会社に到着次第、紙マスクを100枚手配しました。

一夜明け、大阪での昨日の騒ぎは少し沈静化しているようです。









yama1117 at 23:24|PermalinkComments(0)中小企業家同友会 | 経営の勉強会

2009年05月17日

体育祭が中止になったら嫌や!

二日前まで、身近に感じていなかった新型インフルエンザが身近に迫って

来ました。

海外から帰ってきて検疫で陽性反応がでた寝屋川市の高校生の話は、

まだ外国の話の延長でしたが・・・

そうではなく、神戸の二校から、そして大阪茨木市の高校からも患者さんが

出てきました。しかも、100人以上がその症状を訴えているとのことです。



さて、今家族の中でこの新型インフルエンザの広がりにヤキモキしているのが、

長女です。

高校3年生の長女は運動委員をしているようで、22日に予定されている体育祭の

準備や、ダンスコンテストのリーダーを担って衣装作りや練習にここ1週間ほど

声を枯らさんばかりに頑張っっています。

そして、開会時の選手宣誓もするそうです。

祭り好きの彼女にとって、体育祭が中止になるなんて想像もつかないことだと

思います(笑)

神戸では、1週間の休校が決まりました。

さて、大阪はどうなるのか?

明日からの状況が気になる次第です。


高校ばかりではなく、企業も予防対策していかねばいけませんね・・・

先ほど、家内が夕食の買い出しにスーパーに行きましたが、マスクは売り切れ

だったようです。

さてさて・・・どこまで蔓延するのか。

注視しなければいけません。

yama1117 at 19:34|PermalinkComments(0)家族 

2009年05月16日

徹底3S夢工場

090516株式会社フジムラさんの新工場にお邪魔してきました。
「大阪から真心を込めてものつくり」
「徹底した3S夢工場」

まさしくその夢工場があと1週間でできようとしています。

創業者としての想いを、もう一度新しい「夢工場」に込める実行力は、尊敬にあたいします。

「熱き想い」の刺激を沢山いただいてきました。

まもなく、ナニワ企業団地に夢工場が完成します。



〈追記〉
昨日、見学に来てくださった阪和製作所さんにお邪魔してきました。
(フジムラさんの裏です・・・)

昨日、社内に対しての決意表明をいただき、そして今朝も長文のメールをいただきました。その想いに感心させていただき、フジムラ 橋本社長と突然訪問をしてきました。
また、1社徹底した3S工場が生まれる予感がします。


yama1117 at 14:35|PermalinkComments(1)徹底した3S活動 

2009年05月15日

今日の見学社

090515d


090515c








090515b


今日は工場見学会でした。
朝7:30には、永大産業株式会社2名様、有限会社Mコーポレーリョン2名様、株式会社東野製作所7名様、共和精機株式会社12名様、株式会社阪和製作所1名様の5社24名様が来られました。

質疑応答では、
リードタイム短縮に関わる1個流しについて質問が出て、嬉しい時間を過ごしました。



090515a現場事務所の説明で、「事務の3SにはITの力を借りることが一番効率がいいです」と説明しています。

そこで、登場するのが『デジタルドルフィンズ』です。

今まで欲しくて欲しくて仕方なかった文書管理のシステム『デジタルドルフィンズ』が今月1日に導入されました。

見学の皆様も、検索能力にはびっくりしておられましたね!

よい現場は最高のセールスマンの山田製作所ホームページ

yama1117 at 15:56|PermalinkComments(2)今日の見学社 | 徹底した3S活動

2009年05月14日

5月18日は大東支部設立準備例会

今日は、5月18日 大東市民会館で開催される、中小企業家同友会大東支部設立準備の例会の打ち合わせでした。

応援も含めて多くの方々の参加が予定されています。

10月16日の設立総会にに向けて全員が張り切っています!

yama1117 at 23:53|PermalinkComments(0)中小企業家同友会 

2009年05月13日

「通報」「消火」「避難」+「蘇生」

090513a090513b







今日の13:15、中工場南側溶接定盤付近の養生毛布に溶接の火が引火し火災が発生!

新入社員の末長君が火災を発見し大きな声で「火事だ!」と現場全体と総務の知らせました。

先輩社員達は、備え付けの消火器を手に持ち火元へ!
そして、総務の村田さんが119番通報して、その後避難を開始し、
経営責任者の私は、全員が避難した事を確認しました。

090513c090513d







2年半ぶりの火災訓練です。
2年半前は、初期消火もせず皆で逃げて、消防署の方から指摘をされたのですが、
先輩社員達はさすがですね!それをしっかり覚えていたのか、数名が備え付けの
消火器を持って火元にホースを向けていました。

090513e090513f







そして、今回は救急蘇生術の講習もしていただきました。ダミー人形を使って本格的です。

心臓マッサージとマウスツーマウス、
心臓マッサージを最優先におこなうことが重要である事など最新の蘇生術を全員で模擬体験訓練です。

はじめは、恥ずかしそうにしていた皆も、次第に真剣に取組んでいました。
他人事ではないですからね・・・

090513g最後は、まだ誰も見た事がなかった「AED」についても全員がしっかり体験させてもらいました。

楽しく、そして真剣に取組んだ非常事態訓練でした。

大東市消防署の皆さんありがとうございました。

よい現場は最高のセールスマンの山田製作所ホームページ



yama1117 at 16:02|PermalinkComments(0)社員と会社 

2009年05月12日

中小企業大学校 追記

090512東京から帰って来ました。
今日の午前中は、昨年の暮れからメールで引合をいただいているお客さんを訪ねそして大阪に帰ってきました。


昨日の中小企業大学校「経営後継者研修」の追記です。

受講者は18名、全国から集まった、平均年齢29.6歳の後継者です。
昨年の10月から毎週(月〜金)を東大和市の施設に宿泊し最終は7月までマネジメントや財務、そして戦略や公的資金活用など・・・経営に関わること全てを学ぶカリキュラムです。(すごいですね)

昨日は、そのカリキュラムの中の「経営戦略掘廚僚蘰で、『中小企業の第二創業の実際』というテーマで登壇してきました。

きっかけは、昨年、大東商工会議所が開催する「炎の経営革新塾2008」で指導された、中小企業診断士の坂本篤彦講師からラブコールをいただきゲストスピーカーとして登壇して来ました。

熱く経営者の経営姿勢について語って来ました。
セミナー後の懇親会も楽しかったです。

受講者の皆さんは羨ましいですね!
経営者になる前から素晴らしい仲間(切磋琢磨する存在)と知り合えて・・・

今後も色々な情報交換などしたいものです。
ありがとうございました。

yama1117 at 19:26|PermalinkComments(0)経営の勉強会 

2009年05月11日

経営後継者研修

中小企業大学校の東京校にて経営後継者研修の講師で登壇しています。
 
受講生の皆さんと学び合って頑張っています。



yama1117 at 20:38|PermalinkComments(1)経営の勉強会 

2009年05月10日

「半ケツとゴミ拾い」

090510今年のはじめ、取引銀行の支店長より頂いた本です。

すみません、今頃読みました。


「夢なし」「自信なし」「希望なし」の大学生が、新宿駅前のゴミ拾いを通じて、生きる自信と人生を自ら変えた喜びを面白おかしくそして感動的に綴った本です。

(読みながら感動で泣いてしまいました。)

私は知らなかったのですが、テレビなどいろいろなメディアで取り上げられた

筆者ですので、ご存知の方も多くいらっしゃると思います。

一気に読める本です。(とても読みやすい)

お勧めの1冊です。


yama1117 at 12:30|PermalinkComments(0)つぶやき 

2009年05月09日

厳しい経営会議

今日は、経営会議でした。

会議の冒頭に、月次決算の報告と質疑応答が終わってから

経営指針書の中の、目標チャレンジシート(行動プランシート)

の進捗報告が各委員会と個人から発表されます。


発表は、口頭だけではなく、資料を伴う発表でなければなりません。

実践の証拠を示すためです。


今日の発表に対して、私はいつも以上に指摘をしていきました。

クレームをつけていった訳です。


「なぜ、いま口頭で述べた事が資料に書かれていないのか!」

「指導者は、報告書にしっかり目を通したのか」

「○○の表が出来たではダメ!仕組み作りが目標でしょう!」

「完成した手順書を、なぜ早く掲示しない!出来ていないのと一緒だ!」

などなど・・・

社員の皆は、いつも以上に厳しい〜と感じていました。


最後に、なぜ厳しい指摘をしたのか?を説明しました。

本業のモノづくりでも、間延びした仕事が目につきます。

仕事量が激減し時間がある為に、追われることなく進むため

時間がかかっている気持ちは理解できます。

しかし!

こんな時期だからこそ、最高のスピードに挑戦していかねばならないのです。

毎日のように「今だから出来る事をしっかりしていこう!」と皆が言っている

のに・・・

「出来ること」とは、整理をした、整頓をした、清掃をした ではありません。

「仕組み」を作るのが大切なのです。

山田製作所の徹底した3Sは、この「仕組み」を評価していただいているのです!

もっともっと高い次元で職場の改善を考えてないと!!


この事をしっかり確認し合う為に、今日の会議だったと思います。

よい現場は最高のセールスマンの山田製作所ホームページ







yama1117 at 19:39|PermalinkComments(0)社員と会社 

2009年05月08日

展示会出展案内です!

090508




来る6月24日〜26日
東京ビッグサイトにて開催される
第13回機械要素加工技術展に出展します!

2月より展示会出展実行委員会のメンバーがいろいろな仕掛けを
検討し準備を進めてくれています

皆さまのご来場をお待ちしています。

yama1117 at 23:43|PermalinkComments(0)展示会案内 

2009年05月07日

連休明け全員集合!

5日間のGWもあっという間に時間が経ってしまいました!

でも、連休明けの初日に社員全員の元気な顔が揃うのは、リーダーとして

一番うれしい時です。


今朝の朝礼の3分間スピーチは、新入社員の末長君でした。

先日は、3分間スピーチに対しての1分間スピーチでは、一言も発することが

出来なかったのに・・・

今日は、熊本の田舎に行った事をはっきりと話してくれました。

成長している!うれしい3分間でした!


また、3時の休憩時に昨年60歳の定年を迎え継続雇用でがんばってくれている

末房職長は、5/2の息子さんの結婚式で、しっかりと両家代表の挨拶が出来た事を

自慢してくれました。

朝礼の3分間スピーチが訓練になっていると嬉しそうに話してくれました!



「○○が出来る」ではなく「成長した」が山田製作所の評価基準です。

昨年の自分より、昨日の自分より 成長した!

この基準を大切にしたいです。

yama1117 at 21:41|PermalinkComments(0)社員と会社 

2009年05月06日

都会のまん中にお洒落なカフェ

西天満のCAFE YUCURUです。ワンコも入れ、美味しいsweetとTeaがいただけます。
 
とってもお洒落でかわいいCafeです。
 
 
GWの最終日、のんびりしています。
 
 



yama1117 at 15:14|PermalinkComments(0)家族 

2009年05月05日

少子化の端午の節句

5月5日こどもの日
今年も、子どもの数が最少らしいです・・・
 
 
写真の鯉のぼりのように、子ども達が元気に遊び回る世にしたいですね。
 



yama1117 at 10:44|PermalinkComments(0)家族 

2009年05月04日

六地蔵が八地蔵?

田んぼの奥に六地蔵があります。
 
写真を撮ったら、なぜか八地蔵に・・・(怖)
 



yama1117 at 13:26|PermalinkComments(0)家族